Tijdens dit evenement verkennen we hoe insider threats beheerst kunnen worden zonder een cultuur van wantrouwen te creëren. Hans IJkel, General Manager Cyber Defence & Deputy CISO bij Shell, deelt zijn inzichten in de opzet van het programma, de stappen die tot nu toe zijn genomen, de uitdagingen en dilemma’s die daarbij zijn tegengekomen, en de resultaten die tot nu toe zijn behaald. Hoewel het Enhanced Vigilance Programma nog loopt, biedt deze sessie waardevolle inzichten en best practices om de beveiliging binnen organisaties te versterken.
Security experts
17:30 | Start programma (inclusief presentatie, discussie en 3-gangen diner)
20:30 | Einde formeel programma, gelegenheid voor informeel netwerken
Michelin Restaurant ‘t Amsterdammertje, Loenen aan de Vecht
General Manager Cyber Defense & Deputy CISO
Hans IJkel is General Manager Cyber Defence & Deputy CISO bij Shell. Met meer dan twintig jaar ervaring in IT-audit, risk management en cybersecurity leidt hij de inspanningen van Shell om de digitale infrastructuur te beschermen tegen cyberdreigingen.
In zijn rol is IJkel verantwoordelijk voor het toezicht op de cyberverdedigingsstrategieën van het bedrijf, het waarborgen van robuuste risk management frameworks en het behouden van de veerkracht van Shell’s operaties in het licht van steeds veranderende cyberuitdagingen.
Op 9 september organiseren we een inspirerend diner rondom het Enhanced Vigilance Programme bij Shell. Tijdens dit evenement verkennen we hoe organisaties insider threats kunnen beheersen zonder een cultuur van wantrouwen te creëren. Hans IJkel, General Manager Cyber Defence & Deputy CISO bij Shell, deelt zijn inzichten over de opzet van het programma, de stappen die tot nu toe zijn genomen, de uitdagingen en dilemma’s die zijn tegengekomen, en de resultaten die tot nu toe zijn behaald. Hoewel het Enhanced Vigilance Programme nog in volle gang is, biedt deze sessie waardevolle lessen en best practices om de beveiliging binnen organisaties te versterken.
Een belangrijk onderwerp van gesprek is de balans tussen vertrouwen en controle: hoe ver kun je als organisatie gaan in monitoring en detectie, zonder het vertrouwen in medewerkers aan te tasten? Daarnaast bespreekt Hans hoe andere organisaties met dit vraagstuk omgaan en welke overwegingen aan hun strategieën ten grondslag liggen. Een andere cruciale vraag die aan bod komt, is hoe je het verschil bepaalt tussen een oprechte vergissing en opzettelijk wangedrag. Bijvoorbeeld: als een medewerker een werkmail doorstuurt naar zijn of haar privéaccount — is dat een onschuldig foutje of een bewuste overtreding?
We kijken uit naar een open en waardevol gesprek over dit belangrijke thema. Mis deze unieke gelegenheid niet om te netwerken, te leren en ervaringen uit te wisselen met Hans en andere professionals uit het veld. Je bent van harte welkom!
