Jamila Eddini, CHRO van het CBR, deelt tijdens het Vision Dinner op 30 oktober samen met collega Frank Weijers, manager HR Services, inzichten over AI in HR. Sinds dit jaar heeft Jamila de doelstelling om AI- te integreren in het HR-beleid. Hoewel AI al wordt ingezet om processen efficiënter te maken, blijven er belangrijke vragen: Hoe verandert AI het werk van medewerkers, welke (nieuwe) vaardigheden zijn daarvoor nodig, en wat betekent dit voor HR en Leren & Ontwikkelen? Welke kaders zijn nodig en welke extra toepassingen zijn mogelijk? Hoe verloopt de interne samenwerking bij de inzet van AI, en welke afdelingen moeten hierin nauw samenwerken om succesvol te zijn?
Leiders in HR, Recruitment en L&D
CPE punten | 2 punten
17:30 | Start programma (inclusief presentatie, discussie en 3-gangen diner)
20:30 | Einde formeel programma, gelegenheid voor informeel netwerken
Voertaal: Nederlands
Restaurant Central Park, Voorburg
CHRO
Jamila Eddini is sinds bijna twee jaar CHRO bij het CBR en daarnaast lid van de Raad van Toezicht bij Stichting VO Haaglanden. Eerder was zij Hoofd P&O bij de Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland, HR Directeur bij Zadkine en heeft zij 10,5 jaar ervaring als HR Manager bij de TU Delft. Jamila heeft uitgebreide expertise in HR-consulting, verandermanagement, managementontwikkeling, organisatieontwikkeling en human resources. Ze beschikt over een Master in Bedrijfskunde van de Open Universiteit en heeft een sterke achtergrond in het onderwijs en het HR-vak.
Teamleider HR Services
Frank Weijers is een veelzijdige en ervaren HR-professional met een sterke achtergrond in HR-dienstverlening, projectmanagement en consultancy. Sinds januari 2023 is hij Manager HR Services bij het CBR, waar hij verantwoordelijk is voor het aansturen en optimaliseren van HR-processen. Met ruim 15 jaar ervaring bij organisaties als Visma | YouServe en Raet, heeft Frank zich ontwikkeld tot een deskundige op het gebied van het automatiseren van HR processen en systemen.
In een tijd waarin technologie de werkomgeving verandert, biedt kunstmatige intelligentie (AI) enorme kansen voor HR om processen zoals talentwerving, prestatiemanagement en medewerkersbetrokkenheid te optimaliseren. AI maakt HR niet alleen efficiënter, maar ook strategischer en datagedreven. Het succesvol implementeren van AI vereist echter een duidelijke strategie die de bredere organisatie-doelen ondersteunt en rekening houdt met ethische en organisatorische uitdagingen.
Jamila Eddini, CHRO van het CBR, deelt tijdens het Vision Dinner op 30 oktober samen met collega Frank Weijers, manager HR Services, inzichten over AI in HR. Sinds dit jaar heeft Jamila de doelstelling om AI- te integreren in het HR-beleid. Hoewel AI al wordt ingezet om processen efficiënter te maken, blijven er belangrijke vragen: Hoe verandert AI het werk van medewerkers, welke (nieuwe) vaardigheden zijn daarvoor nodig, en wat betekent dit voor HR en Leren & Ontwikkelen? Welke kaders zijn nodig en welke extra toepassingen zijn mogelijk? Hoe verloopt de interne samenwerking bij de inzet van AI, en welke afdelingen moeten hierin nauw samenwerken om succesvol te zijn?
Jamila en Frank zien deze avond als een kans om in gesprek te gaan met andere overheidsorganisaties en van hen te leren. U bent van harte uitgenodigd om de dialoog aan te gaan met Jamila, Frank en andere HR-leiders, en samen te verkennen hoe AI de toekomst van HR kan vormgeven.
